这些女性在休产假期间被解雇。是的，这合法，而且可能比你想象的更常见

　　霍维茨于2025年9月在公共卫生领域之外找到了一份新工作，但希望有一天能重返公共服务职业领域。“我知道我原来的那份工作实际上已经不存在了，”她说。 　　巴尔的摩的梅休说，她的求职已进入第七个月，进展缓慢。“这是迄今为止我一生中见过的最困难和最具挑战性的就业市场，”她说，包括2008年大衰退时期的劳动力市场。 　　她说，找到一份具有灵活性（如远程办公日）的工作尤其困难，这对她作为新妈妈很有用。有时她觉得她作为管理者的经验水平并没有让事情变得更容易。梅休说：“这对处于职业生涯这一阶段的特定年龄的女性来说，感觉像是一个打击。雇佣一个已经达到一定薪资水平或一定领导水平的人更难。” 　　裁员使新父母陷入医疗保障困境 　　洛杉矶的梅格·谢丁在2018年产假休了三个月后被解雇时，做的第一件事就是打电话给她当就业律师的朋友。现年45岁的谢丁学会了在谈判更好的离职条件之前，不要签署任何遣散协议文件，从而离开了她的产品营销岗位。通过这样做，她说她把三个月的遣散费谈判到了九个月。 　　《纽约时报》理财专栏作家罗恩·利伯称，其他可以协商的内容包括未休假期折现、公司配发的笔记本电脑或手机，甚至继续留在工资单上（即使工资为1美元），以延长医疗保险期限。 　　收入损失是被裁员的一个压力源，但同样紧迫的是如何解决医疗保险覆盖问题，这对产后女性和新生儿都是必需品。 　　根据无党派健康政策研究组织KFF的数据，在美国，2025年60%的65岁以下人口（近1.66亿人）拥有雇主赞助的健康保险。约四分之一的人甚至表示，他们留在不喜欢的工作岗位上只是为了维持医疗保险。 　　世纪基金会孕产妇健康主任伊丽莎白·道斯表示，现行制度意味着“我们的健康和福祉与劳动和经济息息相关”。 　　梅休说，她在遣散协议中获得了四个月的医疗保险，并通过COBRA（综合预算协调法案）协商了额外三个月，该法案允许人们在失业后暂时保留雇主赞助的医疗保险。 　　湾区的林说，在她被裁员后，她的家庭转用她丈夫的雇主赞助的健康保险，这触发了特殊投保期，通常在被裁员等符合条件的重大生活事件发生后持续30至60天。她还说，她在遣散费中协商获得了相当于雇主本应为整个家庭（包括她刚出生的儿子）提供的两个月医疗、牙科和视力保险的现金等价物。 　　其他失去保险的人可能会选择通过《平价医疗法案》市场投保，或者查看收入下降是否使其家庭有资格获得医疗补助或儿童健康保险计划的覆盖。