如何看待阿西莫格鲁最新AER 论文用美国和丹麦数据得出「MBA 经理人压低工资」的结论？

不得不说Daron Acemoglu是真牛，这篇文章“Eclipse of Rent-Sharing: The Effects of Managers’ Business Education on Wages and the Labor Share in the US and Denmark”经过4年终于在AER上发表了出来。 可以说这篇AER文章是所有商学院最恨得咬牙切齿的文章, 至此，毛咕噜恐无法踏入商学院大门了。 MIT经济系的Daron Acemoglu等实证发现，接受过商学院课程训练继而获得商学（如MBA）学位的职业经理人（CEO），是美国和丹麦两国员工工资和劳动报酬份额逐年下降的重要原因。那么，这些有商学学位的职业经理人（CEO）为什么不与公司员工分享利润呢？难道真的是在分分秒秒为股东效益殚精竭虑吗？但实证发现，这些职业经理人并没有为公司创造出更高的销售额或利润业绩 ，因此上面这个为股东利益考虑的假设不成立。 那么，什么才是有商学学位的职业经理人（CEO）导致公司员工工资下降的根本原因呢？文章发现，这全在于这些职业经理人（CEO）在商学院里被教育和灌输了那样的实践和价值观——不与员工分享利润。因此，员工工资下降跟商学院有密切的关系，商学院教育让这些取得商学学位的毕业生在成为职业经理人（CEO）后不愿意与公司员工分享利润，最终导致上述两国中劳动报酬份额逐年下降的事实。 看到这里，估计哈佛商学院和MIT斯隆商学院对MIT经济系的Daron Acemoglu等人恨得咬牙切齿，看到了就得破口大骂。 毛咕噜等经济学教授凭借一己之力，要得罪全世界所有商学院的商学教育，恐将来无法面对同在MIT的斯隆管理学院和隔壁的哈佛商学院。