107个“00后”整顿星宇股份，闹出了国际动静！

　　8月27日致歉信发布的当天，星宇股份A股大跌5.2%，盘中触及近六年股价新低，总市值缩到约233.86亿元。放在过去，一桩劳动纠纷很难撼动一家零部件龙头的股价，但这一次却不一样，过去资本市场的评价，或许只看订单和利润，用工合规不过是年报里一段格式化文字，可当员工把证据寄到欧盟、德系客户等手中，治理能力的瑕疵被摆上了估值桌，市场先用脚投了票。 　　9月2日，星宇股份董事长、总经理周晓萍在网络业绩说明会上道歉，称“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”她提到，公司依据法律法规制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。针对裁员隐含的公司订单“断崖式下跌”的传闻，周晓萍回应称该传闻不实，当前量产和开发中的项目充足、生产经营正常。 　　面对投资者关于股价大跌、要求回购的诉求，星宇股份副总经理、财务总监兼董事会秘书高鹏回应称，股价受宏观形势、行业趋势、经营业绩等多因素影响，本次回购股份将用于注销并减少注册资本，公司将在回购期内择机实施。 　　值得注意的是，因公司形象受风波影响，星宇股份还悄悄上调了外包小时工的留任奖，自9月1日起从每小时2元提至3元，据中介接手媒体采访称，这与劝退应届生引发争议后一线招工变难有关。 　　一边是董事长诚恳道歉、提高外包工资的真实成本，一边是核心客户的表态戳中出口业务的软肋，星宇股份接受教训了吗？ 　　得不偿失的“优化”与深远影响 　　更麻烦的是，107个应届毕业生还把这事捅到了港交所上市审核的门口。据媒体报道，港交所已将投诉邮件转交上市科，作为个案开展核查。转交核查不等于上市被叫停，参考过往案例，用工合规类问题更多是拖慢节奏，而非一票否决。但开展核查，无疑给星宇股份的二次上市平添了难度。 　　星宇股份目前正处于推进A+H两地上市的关键窗口上，2026年1月26日首次向港交所递表，首版申请满六个月后于7月26日失效，7月29日即二次递表，8月14日晚刚公告收到中国证监会境外发行上市备案通知书，拟发行不超过4479.97万股H股。从二次递表到8月上旬启动集中约谈，只隔了约十天，风波正好爆发在上市审核的关键节点。 　　此事件对于港股IPO的影响，香颂资本执行董事沈萌的判断相对乐观：批量劝退校招生虽在道义层面存在争议，但通常不属于资本市场核心关注事项，除非演变为法律纠纷并可能引起潜在风险，“只要基本面和成长性能够吸引投资者，就不会影响IPO”。 　　而财经自媒体“正经社”援引的分析师则提到，港股IPO 审核中，ESG与劳工合规已是重要考量维度，粗暴劝退应届生的负面舆情不仅损害品牌形象，更可能引发监管对用工合规性的关注，“这场舆论危机或许比人力成本的节省代价更大” 。