制造业月失万余岗位，德国讨论恢复每周40小时工作制

德国目前的工作制度源于1984年的一场劳资纠纷，当时西德数十万金属工人要求缩短工作时间，举行了为期七周的罢工。随后十多年逐步形成了这个制度。 和几乎所有其他经合组织国家相比，德国员工的年均工作时间更少，但这受到德国兼职就业比例较高的影响。 梅赛德斯-奔驰集团监事会主席马丁·布鲁德穆勒今年早些时候指出，德国已失去“相对于主要竞争对手的生产率优势”。 德国的工业生产在2017年底达到峰值，但由于制造商接连受到能源价格冲击、全球竞争加剧、美国关税以及汽车电动化转型的影响，目前已下降超过15%。现在，德国每月约有1.2万到1.5万个制造业岗位消失。大众等大型企业已表示不得不削减更多岗位。 德国的劳动力成本位居欧盟前列。制造业每小时的劳动力成本为49.5欧元，比欧盟33.7欧元的平均水平高出47%，是匈牙利15.60欧元的三倍。 尽管德国员工的生产效率高于东欧同行，但由德国工会资助的智库IMK的一项调查显示，自2023年以来，衡量工人产出的单位劳动力成本的增长速度已远超往年。  咨询公司罗兰贝格全球董事总经理马库斯·贝雷特表示，过去，德国的高劳动力成本曾被该国其他吸引力所抵消，包括政治稳定、基础设施强大、熟练工人和密集的产业集群，但随着德国与东欧及其他国家的成本差距不断拉大，这些优势正被削弱。“劳动力成本上，我们与竞争对手之间不是10%或20%的差异，有些情况下甚至相差三到四倍。”他说。 截至目前，德国制造业的就业下降速度较慢，约有650万人在该行业工作。但贝雷特预计会有更多失业，“如果合并各个公司的情况，我预计制造业的就业人数将少于500万人。” 德国经济专家理事会成员马丁·韦尔丁表示，制造商过去用来应对高劳动力成本的机制，例如雇用临时工、在需求疲软时期可随时解雇的做法已不再能满足需求。他认为，关于工作时间的争论“远不止是象征性的政治问题”。