星宇股份解约107名应届生并非因为上市，实际原因更恶劣

　　2025年全年，星宇股份营收152.57亿元，同比增长15.12%，智能车灯国内市场占有率达到70.2%。这组数据光鲜、自信，带着扩张的野心。 　　按这业绩，2026年校招440名高素质毕业生，完全是顺理成章的规划。 　　订单在手，产能扩张，产线和实验室都需要人，招进来养着，是对增长的押注。 　　问题在于，这批学生是去年秋招和今年春招锁定的，以去年为主。从面试到入职，中间隔着大半年，等7月这440人拖着行李进厂门时，星宇的经营状况已经变脸了。 　　2026年上半年，公司营收68.84亿元，只增长1.87%，二季度单季直接转负；归母净利润同比下滑18.26%。毛利率从2023年的20.58%一路下滑到2026年上半年的18.76%，连续三年失血。 　　客户结构方面，招股书里的客户A，也就是原第一大客户，贡献收入从2023年的37.52亿元掉到2025年的29.71亿元，占比从36.6%收缩到19.5%，2026年一季度进一步降到16.2%。第一大客户在三年里缩水近一半。 　　去年按产能扩张招的人，今年面对的是收缩的现实。 　　去年规划的产能用不上了，储备干部没有了储备的岗位，于是440人里，107人被解除了合同。 　　业绩下滑，无法支撑扩张的野心，就把人裁了，逻辑粗暴，但链条完整。