美国芯片制造业遭遇人力危机，三星、台积电急需人才

　　就在 AI 企业因技术高速发展带来的风险，考虑放缓模型研发之际，硬件端另一项难题或许也将迫使行业减速。 充足的人力，是全球能否生产足够芯片支撑人工智能发展的关键。麦肯锡与 SEMI 基金会最新报告测算，到 2030 年美国半导体行业技术工人缺口最高可达 15.7 万人。 　　“我很担忧。” 三星德州奥斯汀半导体事业部副总裁乔恩・泰勒在接受 采访时表示，“人才储备池里，根本没有足够的技术人员。” 　　麦肯锡数据显示，每年进入工程岗位的美国毕业生中，仅有少数人会选择半导体行业；73% 的芯片企业表示，工程师岗位招人难度极大。 　　美国正推进史上规模最大的芯片工厂建设，全力生产支撑 AI 的存储与逻辑芯片，工程师与高级技工供不应求。台积电、英特尔已经在亚利桑那州的新建晶圆厂投产先进逻辑芯片。 　　韩国三星将是下一家在美国生产先进逻辑芯片的厂商。今年晚些时候，三星位于德州泰勒市两座新晶圆厂中的首座将投产。该项目总投资 350 亿美元，两座工厂预计创造约 3500 个工作岗位。 　　泰勒称：“我们在招聘工程师、技术员、供应链人员。所有公司都在抢同一批人才，现在所有工厂陆续投产，这场人才争夺战就是在和时间赛跑。” 　　尽管美国是半导体发源地、芯片设计全球领先，但数十年来先进芯片制造几乎都集中在亚洲，亚洲也拥有最完善的人才储备。总部位于爱达荷州的美光，就前往韩国理工大学开展现场招聘，一天之内面试学生、发放亚洲工厂的正式岗位 offer。 　　对于美国大学生而言，这是一个潜在利好。受 AI 冲击，软件工程岗位萎缩，就业市场竞争加剧。普渡大学、亚利桑那州立大学投入数百万美元开设课程，培养适配芯片行业的学生。 　　亚利桑那州立大学校长迈克尔・克劳对 表示：“我们已经是英特尔全球最大的本科毕业生供给院校，现在我们努力成为台积电的人才基地。” 　　不过美国芯片岗位薪资普遍远低于韩国。韩国芯片从业者备受争抢，虽然工厂常实行严苛的 12 小时轮班制，但当工会威胁罢工之际，三星、SK 海力士为员工发放巨额奖金，部分员工奖金高达 41.6 万美元。 　　SEMI 基金会数据显示，美国行业薪资普遍在 12.7 万–18.7 万美元，资深岗位可超过 23.8 万美元。 　　克劳说：“随着员工技能持续迭代，企业必须支付更高薪酬。尤其是在大规模扩产阶段，人力需求极其庞大。”