星宇股份深陷劝退应届生风波，标榜「家文化」却粗暴裁员，企业宣传为何与现实差距悬殊？应届生该如何避坑？

“自愿离职，拿半个月工资走人；不愿意走，就去流水线上拧螺丝。” 8月初，这道摆在440名应届毕业生面前的“二选一”，把星宇股份送上了热搜。这些应届生，都是7月初才入职公司，原本应聘的是技术、管理岗位，入职前还对未来充满期待。一个月后，他们被HR叫进会议室，重新选择自己的去留。 8月25日，常州市人社局通报确认，星宇股份今年共招录440名应届毕业生，其中107人与公司解除劳动合同，并认定企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。两天后，星宇股份公开致歉，承认管理层“决策上有失误”，并给出3个月求职生活补贴、免费住宿以及未就业再补偿6个月工资等方案。 星宇股份是国内车灯行业的龙头。2026年初，它还刚刚入选“2025年度常州最佳雇主10强”，企业宣传中反复强调“有温度、有爱的家文化”“爱、感恩、责任”，办公楼里还挂着“更少的加班，更多的薪资”的标语。 事件发酵后，有企业跑到星宇工厂附近现场招人，发帖写着“接盘星宇，星宇无情，我们有义”。这群刚出校门就被上了一课的年轻人，还没来得及消化失去应届生身份的代价，就迎来了下一个未知的招聘市场。 赵韩宇是那107人中的一个。双非本科毕业，春招投了几百份简历只拿到三个offer，星宇给的最多，七八千一个月，早八晚五，管吃管住，选择星宇时一度觉得“自己运气挺好的”。 但现实并不像一开始承诺的那样，宿舍从“上床下桌4人间”变成了上下铺六人床位，产线“打螺丝”实习变成了三个月，早八晚五变成了每天加班到七点，没有加班费。加班理由从“智能产业园也在加班”变成“放高温假”，再到直接说“服从工厂安排”，一步一步挑战底线。等到8月8号走进会议室，听到“二选一”的那一刻，他反而没那么惊讶了。对话被星宇“羞辱式劝退”应届生：我再也不相信“家文化”了 - 每日人物的文章 - 知乎 对话被星宇“羞辱式劝退”应届生：我再也不相信“家文化”了