离职与“打螺丝”二选一？星宇股份被曝批量劝退应届生，常州启动用工合规情况全面核查

而在此次应届生批量劝退事件发生前，星宇股份组织精简、人力降本的动作已经持续了一年多。年报数据显示，2024年末，星宇股份员工总数为10426人，至2025年底已降至7532人，一年之内净减员2894人，减员幅度达27.76%，近乎三成。 引发外界质疑的是，此次人员优化，与公司亮眼的经营数据相悖。2025年，星宇股份实现营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元；2026年一季度延续增长态势，营收34.30亿元、净利润3.55亿元，核心业绩指标持续保持双位数增长。财务层面，截至2026年一季度末，公司现金及等价物超20亿元，经营现金流充沛。 一边是业绩、现金流双增长，一边是大规模裁员、劝退应届生，有分析将矛头指向公司的港股上市布局。2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划；仅一周后，公司便启动应届生集中劝退工作。 业内认为，此次精准人员调整，核心目的是短期压降人力成本、优化人均效能数据，美化财务报表，为港股IPO审核铺路。 还有观点质疑，此次校招及后续劝退操作，有蹭取地方就业补贴嫌疑。 不过澎湃新闻记者了解到，根据常州市当地政策，企业为应届生连续缴纳3个月以上社保，方可申领每人1500元的扩岗补助。星宇股份7月为新人参保，此次应届生才入职一个月，所谓“骗补”可能性不大。 值得玩味的是，公司短期降本操作，与其长期战略布局背道而驰。当前星宇股份正处于产业升级关键阶段，全力从传统车灯制造向智能DLP投影大灯、车灯控制器等高端智能车灯领域转型。2025年公司研发投入达8.84亿元，同比大幅增长34.82%，持续加码智能车灯技术研发与量产落地，亟需高素质技术人才支撑转型。 而且，澎湃新闻注意到，多位劳动法律师发声，指责星宇股份的操作涉嫌违法。其中包括：企业单方面变更轮岗期限、违背劳动合同岗位约定、以惩罚性调岗胁迫员工主动离职，规避法定经济赔偿义务，违反《劳动合同法》协商一致原则，属于变相违法解除劳动关系。同时，利用应届生身份时效性短板、职场信息差等方式施压离职，侵害高校毕业生合法就业权益。